教育制度

現在GREEN DOG SQUARE(神戸)店、東京ミッドタウン店、枚方店、代官山店にて、ケアアドバイザー、グルーマーを募集中!

夢に向かって、ステップアップ


なぜみなさんはなぜペット業界での仕事に就こうと思ったのでしょうか?

とにかく犬・猫が好き。動物たちのために何かしたい・・・・
将来は自分のお店を持ちたい・・・

こんなようなことを考えて、今の職に就いた方が多いと思います。
GREEN DOGは、店舗のスタッフ・グルーマーが、一人ひとりが知識と技術を身につけ、
プロとして人間として成長していくこと、またそのことで自分の夢を実現していくことが
できるようにとの想いで、独自のステップアッププログラム(育成評価制度)をつくりました。

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ケアアドバイザーステップアッププログラム

育成項目

店舗ケアアドバイザーに必要なコミュニケーション力、知識力、店舗運営力などについて、定期的に研修を行い、スキルアップをサポートします。

評価項目

育成項目の「3つの力の総合力」のほか、チームの一員としての業務に対する 「マインドや姿勢」、そして「数値結果」の3つの視点で行います。
その評価レベルに合わせてバンド(レベル)が決まり、給与額が決まります。

店舗役職

3つの役職が存在します。個人の成長と適正に応じて任命されます。

  • トレーナー:部下ではないチームメンバーの研修実施や指導
  • チーフ:1部門の統括&マネジメント
  • 店長:店舗全体の統括&マネジメント

給与体系

GREEN DOGでは、上記プログラムに応じた各ケアアドバイザーの能力、労働日数、チーム内で担う責任や実績をベースにした明確な給与制度に基づき、公平性の高い給与支払をめざします。

ケアアドバイザー:
4年目、知識・接客レベル:レベル3、物販チーフの場合:23万円+役職手当(最高10万円)
※年間休日105日の場合

※チャレンジ手当とは:年間休日を105日で設定した場合、3万円/月が支払われます。

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グルーマーステップアッププログラム

育成項目

グルーマーに必要な、グルーミング技術、接客力、知識力などについて、定期的に研修を行い、スキルアップをサポートします。特にグルーミング技術については、定期的に外部の講師をお招きし、研修を行います。

評価項目

育成項目の「3つの力の総合力」のほか、チームの一員としての業務に対する 「マインドや姿勢」、そして「数値結果」の3つの視点で行います。
その評価レベルに合わせてバンド(レベル)が決まり、給与額が決まります。

店舗役職

3つの役職が存在します。個人の成長と適正に応じて任命されます。

  • トレーナー:部下ではないチームメンバーの研修実施や指導
  • チーフ:1部門の統括&マネジメント
  • 店長:店舗全体の統括&マネジメント

給与体系

GREEN DOGでは、上記プログラムに応じたグルーマーの能力、労働日数、チーム内で担う責任や実績をベースにした明確な給与制度に基づき、公平性の高い給与支払をめざします。

トリマー:
(1)カット仕上げまで一人で出来るレベル:23万円~
(2)技術レベル5、グルーミングチーフの場合:27万円+役職手当(最高10万円)
※年間休日105日の場合

※チャレンジ手当とは:年間休日を105日で設定した場合、3万円/月が支払われます。

その他福利厚生

  • 外部研修・セミナーへの参加 支援
  • 外部資格取得 支援
    など。

このように、GREEN DOGでは、みなさんが何を目指し、何を頑張ればステップアップできるのかを明確にし、ステップアップするためのサポートを行います。

案内役
案内役