給与体系
能力と働き方で決まる分かりやすい給与体系です。
給与額の内訳
ステップアップの仕組み
- 1基本給はあなたのスキルで決まります! ~ 基本給
GREEN DOGのスタッフは「バンド」と呼ばれる職級に分かれていて、そのバンドによって基本給が決まります。
バンドはコミュニケーション、ナレッジ、オペレーション、ビジネススキルに加えて、マインド&姿勢や与えられた数値目標に対する達成度合いで評価されます。
コミュニケーションスキル
多くのお客様にとって初めての接点となるのがペットフーディストです。相手がどのような方でも状況次応じた気持ちの良い対応で、まずはお話を伺い、受け止めるよう、努めます。ナレッジスキル
犬種特性や個別の性格、ライフスタイル、健康状態などを理解し、心と身体の健康に役立つアドバイスやカウンセリングを可能にする幅広い知識を身につけます。オペレーションスキル
GREEN DOGの店舗が、パートナーやお客様、そして共に働く仲間や自分自身にとっても居心地の良い空間となるよう、保持・進化させるための店舗運営スキルです。ビジネススキル
ペットフーディストとしての専門スキルに加えて、ビジネスの場で活かせる能力を高めることで、あらゆる場面で対応できる力になります。- 21年経過ごとに追加される’みなしの対価’があります! ~ 経験給
非役職者に対し、1年間担当業務に携わることで身につけられたであろうスキルや経験に対し、みなしの対価として支給されます。
支給額/月
バンド1~2:3,000円
バンド3以上:5,000円
バンド1~2:3,000円
バンド3以上:5,000円
- 3これまでの経験や得意なことも仕事に活かせます! ~ 役割給
ペットフーディストとしての会社から求められるスキル以外(もしくはそれ以上)で仕事に役立つ能力があり、継続的に貢献できる場合に支給します。
例えば外国からのお客様が多い店舗での英語カウンセリングスキルや、高度なMDスキルなどがこれに当たります。その他にも当てはまるスキルがあれば、上長からの申請によって審査~受理の流れで支給が決まります。
支給額/月
10,000~35,000円
10,000~35,000円
- 41.残業代はしっかりとお支払いします! ~ 残業代
非役職者、チーフには時間外労働に対して残業代を支給します。
- 42.役職者は責任に応じて手当を支給! ~ 役職給
店長 | スタッフの育成・評価、売上責任、お客様対応最終責任者として、チーム運営の管理全体を担います。 | 最高額200,000円 |
---|---|---|
副店長 | スタッフの教育、お客様対応の責任者として店長のサポートをする役割です。 | 最高額100,000円 |
- 5インセンティブ
チーム売り上げ目標の達成度、個人のチーム貢献度などを査定し決定します。
成果に応じて支給される給与とは別の報酬です。
給与額例
給与モデルケース
- 入社3年目のAさん(バンド3、年間休日105日):23万円
- 入社6年目のBさん(バンド4、年間休日105日、店長):30万円